握指成拳，探索构建植物园“大监督机制” —解读《纪检监察室和职能部门工作协调机制》

随着全面从严治党向纵深推进，监督工作需要不断健全完善工作机制，而抓好监督更是一个系统工程，是各级各方共同的任务。如何凝聚监督合力，实现各类监督主体同向发力、协作衔接、信息互通、成果共享？近日植物园下发的《纪检监察室和职能部门工作协调机制》对此进行了探索和规范。该机制从会商机制、抄送材料机制、监督执纪机制3个方面明确了纪检监察与职能部门开展工作协调的方式和具体内容，旨在通过优化制度机制，把不同监督力量协调起来、调动起来，更好地实现同心同向、同频共振，探索形成植物园特色的“大监督机制”。

如何构建“大监督机制”，结合工作实际和以往经验做法，我们初步具体细化落实了6项制度化安排，以期形成有机衔接的统一整体，各守其位、各尽其责，握指成拳，推动监督由“单兵作战”向“系统集成”转变，织就全方位、立体化的监督网。一是建立定期会商机制。纪检监察室与各部门每年至少召开一次党风廉政建设会商会，就园重点工作及巡视巡察整改完成情况、各部门廉政风险防控督查情况等开展会商，共同研判形势，讨论问题，研究对策。二是建立信息共享机制。纪检监察室及时通报在日常监督或联合监督及专项督查中发现的普遍性问题或突出问题，同时各部门需要及时抄送或报告相关重要工作内容，实现信息、资源、力量、手段和监督成果的共享。三是建立交换意见机制。纪检监察室通过工作交流会、廉情分析会、出具廉政意见、廉政档案收集等制度拓宽交流渠道，建立常态化的沟通联络机制，经常就作风建设、廉洁风险、问题线索等问题或情况与各部门开展沟通交流，广纳良言，群策群力。四是建立协作配合机制。纪检监察室在加强顶层设计、贯通各类监督上主动作为，加强纪检监察与巡视巡察、党建、人事、财务、审计、工程建设等部门的协作配合，紧盯涉及党的建设、作风建设以及重点环节、重要岗位、重大事项等问题，整合各部门的监督力量，采取交叉检查、专项检查、定期督查等方式，全方位形成监督合力。五是建立风险防控机制。以分管领导、部门负责人、自查专干(岗位责任人)、监察室四级负责制为主导，在全园深入开展查找岗位风险隐患，针对风险点进行综合分析，制定行之有效的防范措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，全力化解廉政风险。六是建立纪律教育机制。“每逢佳节搞行动”成为纪检监察干部的“规定动作”，坚持每逢重要节日必组织违反中央八项规定精神的有关典型案例学习和讨论，明确廉洁过节要求及相关注意事项，把警示教育纳入支部主题党日学习培训的必修课，已然成为全园干部职工的共识和习惯。